ЦНИИ ЭИСУ на совещании по кадровой политике холдингов АО "Росэлектроника" и АО "ОПК"

19-20 октября в Нижнем Новгороде прошло масштабное совещание директоров по оргразвитию и руководителей подразделений по работе с персоналом предприятий холдингов АО «Росэлектроника» и АО «ОПК»

19-20 октября в Нижнем Новгороде прошло масштабное совещание директоров по оргразвитию и руководителей подразделений по работе с персоналом предприятий холдингов АО «Росэлектроника» и АО «ОПК».

Основной темой совещания стало обсуждение вопросов трансформации корпоративной культуры предприятий в процессе объединения холдингов. С докладом на эту тему выступил Иван Зубаков, руководитель департамента оргразвития Госкорпорации «Ростех».

Начальник отдела кадров АО «ЦНИИ ЭИСУ» Юлия Спирина приняла активное участие в панельной дискуссии о роли и функциях дивизионов объединенной компании, задачах подразделений по работе с персоналом, трасформации HR в период объединения компаний. Юлия поделилась опытом социальной активности Института, отметив, что установление межкорпоративных отношений через спорт и здоровье является одним из важнейших направлений кадровой политики руководства ЦНИИ ЭИСУ.

Участниками совещания предложены практические подходы к формированию инновационной корпоративной культуры на предприятиях, повышению роли социальной ответственности.

Игорь Захарченко, заместитель генерального директора по стратегии и корпоративному развитию Росэлектроники ознакомил собравшихся с целевыми компетенциями и стратегией Радиоэлектронного кластера Ростеха.

Светлана Шнайдер, преподаватель кафедры «Управление персоналом» Российской академии народного хозяйства и госслужбы при Президенте РФ, выступила с докладом о новых стандартах в трудовом законодательстве, их влиянии на бизнес-стандарты и системе мотивации для сотрудников.

О полномочиях Госинспекции труда, порядке проведения проверок присутствующим рассказал Михаил Иванков, заместитель руководителя Роструда.

В рамках заседаний рабочих групп эксперты смогли обсудить различные аспекты развития кадрового потенциала и пути их решения. Состоявшееся обсуждение позволило обменяться передовым опытом, наметить приоритетные направления кадровой политики предприятий холдингов.

nn 1

nn3

nn 4